广宗| 沅江| 龙里| 墨玉| 信宜| 峨眉山| 菏泽| 龙里| 吴中| 嘉鱼| 新化| 印台| 江山| 东乡| 济源| 沂南| 邢台| 衡山| 营山| 沈阳| 甘谷| 平邑| 泽普| 阳朔| 怀远| 牡丹江| 尼玛| 墨竹工卡| 广宗| 泸水| 易门| 新兴| 郾城| 西山| 宜兰| 嘉善| 古浪| 湘潭县| 铜陵县| 永清| 尼玛| 开封县| 民权| 徽州| 漳平| 连山| 衡山| 霍林郭勒| 鹿邑| 门头沟| 北碚| 丹巴| 台南县| 姜堰| 改则| 带岭| 宽城| 云龙| 赵县| 临漳| 祁东| 从江| 新都| 那曲| 海口| 临洮| 北票| 关岭| 富阳| 慈利| 沙坪坝| 霍山| 文登| 景德镇| 邹城| 林芝镇| 榆树| 大同县| 富锦| 绵竹| 德令哈| 罗城| 吴忠| 双流| 湟源| 辽中| 乌苏| 扶沟| 广灵| 阿拉尔| 岷县| 贞丰| 杜集| 济宁| 乌兰| 左权| 萝北| 河南| 怀仁| 景洪| 巴东| 乌恰| 张家界| 理塘| 苏尼特左旗| 林周| 安徽| 汾西| 通化市| 乐昌| 阳谷| 连州| 塔河| 仪征| 加查| 华坪| 新密| 洋山港| 林州| 临汾| 荥阳| 寿光| 南岳| 鄂托克前旗| 当阳| 仲巴| 隆林| 镇宁| 金沙| 阿鲁科尔沁旗| 信宜| 缙云| 襄樊| 民权| 武都| 祁东| 海宁| 东莞| 墨江| 定兴| 宿松| 贡觉| 新都| 淄川| 容县| 泽库| 武当山| 安陆| 泗阳| 宁陕| 永修| 广饶| 大足| 大关| 岱岳| 白银| 绥滨| 台湾| 通海| 天山天池| 多伦| 建昌| 两当| 范县| 横山| 中卫| 文水| 延长| 大丰| 莆田| 清苑| 兴和| 平顶山| 新巴尔虎左旗| 普定| 遂宁| 桦南| 凯里| 阜阳| 灵宝| 集安| 成都| 徐水| 林芝镇| 淅川| 前郭尔罗斯| 白银| 溧水| 南陵| 耒阳| 宜君| 普格| 休宁| 北仑| 南华| 纳雍| 丹棱| 应县| 孝义| 巴塘| 丽江| 辽宁| 麟游| 弥勒| 青县| 琼中| 烟台| 塘沽| 肇东| 苍溪| 天祝| 扎囊| 荥阳| 桦南| 长丰| 汉阴| 吴忠| 商南| 金阳| 定远| 苏州| 城固| 德兴| 阳江| 长岭| 黔西| 琼中| 邕宁| 霍邱| 彭山| 乃东| 富川| 遂宁| 邯郸| 乌兰浩特| 贵南| 玛沁| 建德| 五大连池| 沙雅| 汨罗| 代县| 北川| 确山| 洛宁| 兰坪| 隆子| 原阳| 张家口| 遵义县| 康马| 涟源| 土默特左旗| 无为| 东阿| 禄丰| 阿图什| 太湖| 科尔沁右翼中旗| 开化| 石柱| 凤阳| 会东|

人民日报:恶搞经典必须休矣

2019-09-16 19:23 来源:宣城新闻网

  人民日报:恶搞经典必须休矣

  原标题:让“乡愁”永驻心中前不久在山东省莒南沂蒙根据地群众工作展馆进行体验式教学时,我聆听到抗日战争时期的两个故事,一个是沭水县县长王子虹闲暇时便背起粪筐,为群众拾粪,并亲自为参军青年抬花轿;一个是莒南县县长王东年卖掉祖林中上百年的大柏树,用于救济灾民。目前,岳成所在上海、广州、深圳、杭州、南京、西安、成都、重庆、哈尔滨、大庆、三亚设有分所,在美国纽约设有代表处。

总局机关各部门、各直属单位都要从自身职责出发,积极行动起来,深入研究谋划,扎实推进落实,争取在加强技术规划、突破关键技术、优化体制机制、建强人才队伍等科技创新核心问题上取得实质性进展,加快推动行业优化升级。(谭克有)(责编:高巍、闫妍)

  岳成所现有执业律师160余名,汇集了国内外知名法学院校培养的专业人才。省财政每年下拨6800万元专项资金重点扶持贫困村发展村级集体经济,全省集体经济空壳村由2016年底的%下降到2017年底的%。

  《江苏省党政干部鼓励激励办法》全面推行设区市、省级机关单位年度综合考核,包括推进高质量发展、加强党的建设年度成效的考核,领导班子和领导干部年度考核等,根据年度综合考核结果确定四个等次,鼓励激励措施主要包括选树先进、选拔重用、考核奖励、关心爱护等,让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。

践行这种担当,就是要发扬勇挑重担、执尖披锐、改革创新的精神,把人民利益放在首位,把党的事业记在心中,把责任担当举过头顶,有迎难而上的精神、破解难题的能力、较真碰硬的底气,将岗位当考场,奋勇争先、克难攻坚。

  再后来一段时间,我觉得现实中有的党员表现也未必就那么先进,我没有入党也是一样为党和人民作贡献,就耽搁了下来。

  大雅村在省委宣传部和临高县包点干部的帮扶下,通过发展黑山羊和养鸽合作社、鼓励村民外出务工等一系列手段,原来的99户481名贫困户中,已有98户471人脱贫,贫困发生率从20%下降至%。抓认识,转观念。

  本专栏旨在展示中央和国家机关各级党组织和广大党员干部深入学习贯彻党的十九大精神的生动实践和丰硕成果,激励广大党员干部提高政治站位,牢固树立“四个意识”,在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率,在始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作表率,在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率,不断把党的建设和各项事业推向前进。

  省委组织部在各市州述职基础上,对今后3年全省抓党建促脱贫攻坚提出5大方面目标任务:以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是脱贫攻坚重大战略思想为指引,紧扣组织部门职能职责,着力在建强组织引领脱贫、精准用人保障脱贫、汇聚人才支撑脱贫上下功夫,以提升精准扶贫精准脱贫整体能力为目标,抓优领导班子和干部队伍建设;以增强组织力和头雁效应为目标,抓强基层组织建设;以发挥先锋模范作用为目标,抓好党员队伍建设;以推动产业发展提质增效为目标,抓紧人才队伍建设;以促进帮扶政策举措落实落地为目标,抓实驻村帮扶队伍建设。三是深入宣传阐释。

  “有我”是一种担当。

  抓制度,强基础。

  强化综合服务力量,协调滨海文化中心等地方公共文化设施和活动场所向离退休干部党支部开放。“成为中国共产党党员,是我一生中最大的幸事”记者:是什么让您再次写下入党申请书?牛犇:以前,“文革”等动荡的时候没能入党,后来又阴差阳错没入成党。

  

  人民日报:恶搞经典必须休矣

 
责编:
注册

滴滴估值超500亿 你还记得大明湖畔的Uber吗?

(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。


来源:第一财经网

Uber也常常见诸于海外媒体头条,但是上头条的原因却不怎么光鲜。扩张欧洲遇阻、性丑闻官司缠身、多位高管连续离职、险遭苹果商店下架。

4月28日,滴滴出行宣布完成新一轮超过55亿美元融资,至此,滴滴的估值超过500亿美元。

而曾经与滴滴相爱相杀的Uber也常常见诸于海外媒体头条,但是上头条的原因却不怎么光鲜。扩张欧洲遇阻、性丑闻官司缠身、多位高管连续离职、险遭苹果商店下架……自从2016年7月退出中国,更准确的说是与滴滴合并后,Uber在中国以外的市场上,陷入了连环公关危机。

Uber

今年2月,负责工程技术的Uber高级副总裁辛哈(Amit Singhal)离职;3月,Uber地图和商业平台副总裁布莱恩·麦克伦登(Brian McClendon)宣布离职;同月,担任Uber总裁不到一年时间的杰夫·琼斯(Jeff Jones)离职。4月,该公司全球公共政策和沟通主管蕾切尔·怀特斯通(Rachel Whetstone)离职。

高管离职的同时,Uber负面新闻不断曝出。

不久前,一位前Uber女工程师发博客,称自己在工作时遭到性骚扰、被公司歧视,而且Uber人力资源部门置若罔闻。性侵丑闻引发热议。

在大举进军的欧洲市场,Uber也挫败连连。意大利法庭4月7日作出裁决,全面禁止各类Uber车辆在意大利运营,并宣布Uber将无权在该国进行任何广告宣传活动。此举相当于完全禁止Uber进入意大利市场。在丹麦,由于新的出租车监管规定过于繁琐,Uber表示在4月18日关闭其服务。

祸不单行,眼下Uber正被谷歌旗下的自动驾驶部门Waymo公司告上法庭。Waymo指控称,Uber收购了自动驾驶卡车公司Otto,而这家公司的创始人正是谷歌过去从事自动驾驶汽车研发的员工。Waymo已经向法庭申请禁止令,要求Uber停止使用相关盗窃的技术开发自己的无人车。

不久前《纽约时报》还曝光,Uber App曾经险遭苹果商店下架。在Uber CEO卡兰尼克的授意下,Uber玩起了障眼法:即使用户已经删除了该软件并清除了个人信息,它仍然能够悄悄地识别和标记iPhone的手机用户信息。这项技术的初衷是检测欺诈行为,但却违反了苹果公司的隐私协议。库克亲自找Uber CEO卡兰尼克谈话后,Uber才停止这种行为。

美国著名科技网站The Information一份调查显示,Uber司机的流失率现在非常高,司机注册一年之后,仅剩4%还在坚守。这一方面由于是在北美市场和Lyft日益激烈的竞争,另一方面是因为司机补贴低,没有小费收入。

企业文化“有毒”

Uber这个超级“独角兽”负面新闻缠身,有媒体指出,其“有毒”的企业文化才是问题所在。

有媒体报道称,当新员工加入Uber 的时候,会被要求认同有14 条核心内容的企业价值观,其中包括大胆激进,“痴迷”顾客以及“永远猛推”。Uber尤其强调“精英领导体制”,意思是那些最棒和最聪明的员工能通过自己的努力爬到顶层——哪怕是踩着别人上位也可以。

而这种畸形的企业文化在Uber初期扩张取得成功之后就被凸显出来。企业在短时间内快速增长,容易让人盲目追求规模、资本。一旦大胆激进过了头,企业甚至漠视商业规则,随心所欲。

2014年,Uber在欧洲推行UberPop私家车拼车服务时,并没有得到欧洲地区国家政府的认可,这为后来Uber遭荷兰、法国、德国、意大利、西班牙、比利时等多个国家对其业务的封杀埋下了祸根。为了追求速度和规模,Uber允许司机在没有牌照、没有特定驾照的情况下注册UberPop并为乘客提供客运服务。而这种低成本的私家车拼车服务,不仅抢夺了出租车司机的生意,更关键的是会给乘客带来风险。

而面对欧洲当地政府的监管时,Uber则错误的表现出与之对抗的架势,而CEO卡兰尼克不仅没能阻止这一错误行为,反而大力支持强硬对抗。

即便是在美国,Uber也颇受质疑,被指夸大专车司机的安全背景,欺骗消费者让其误以为Uber具有高安全性;被指欺骗司机,夸大可能带来的收入,致使部分人购买车辆加入Uber而导致受损等。

“Uber CEO在玩火!”

谈到Uber激进的企业文化,不得不提它桀骜不驯的CEO卡兰尼克。《纽约时报》近期刊登长篇文章,标题直指“Uber CEO在玩火!”

Uber CEO 卡兰尼克

为了将优步打造成专车帝国,卡兰尼克公然漠视了许多准则和规范,只有在被抓了个现行时才会有所收敛。他公开嘲笑交通运输安全法规,与竞争者对着干,利用法律漏洞和灰色地带来获得商业优势。在此过程中,卡兰尼克推动了一个全新交通产业的形成。目前为止,优步已遍布70多个国家,估值近700亿美元,而且还在持续增长中。

天使投资人、达拉斯小牛队老板、卡兰尼克的导师马克·库班(Mark Cuban)曾这样形容卡兰尼克:“他最大的优点和最大的缺点都是为了一个目标不撞南墙不回头。”

对于规则的漠视在硅谷屡见不鲜,但是卡兰尼克领导下的Uber似乎过于激进,除了期满苹果,还给竞争对手捣乱、允许公司使用名为Greyball的秘密工具欺骗执法机构等。

负面新闻的巨大压力下,卡兰尼克也抑制不住暴躁。此前彭博社披露了关于卡兰尼克的一段在Uber高端专车中的视频,当时他和正在抱怨公司新政策导致收入下降的专车司机发生了口角,并报以粗口。视频公布后,卡兰尼克对外道歉,表示自己“仍然需要成长”。

董事会的成员也认为,卡兰尼克必须改变自己的管理风格。卡兰尼克承认自己确实需要管理方面的帮助。他也将和公司的高管一起重新制定公司的价值。消息称,关于Uber企业文化的内部调查结果将在5月份出来。

据The Information报道,受负面因素影响,Uber 近期在私人股票交易市场上被投资者看跌,估值现约500亿美元,比年初的600亿美元整整跌了100亿美元。

后来者滴滴已经迎头赶上,两者估值相当。“大明湖畔”的Uber是否还能够保持专车行业的领先优势,还得先看卡兰尼克这个“科技界的摇滚明星”如何处理这一系列的公关危机……

[责任编辑:花子健 PT021]

责任编辑:花子健 PT021

  • 好文
  • 钦佩
  • 喜欢
  • 泪奔
  • 可爱
  • 思考

凤凰科技官方微信

凤凰新闻 天天有料
分享到:
大西邵 泗滨 拜什托格拉克乡 江南水乡 太原郡
巴彦诺尔苏木 璜尖乡 史各庄镇 智利 国营广坝农场