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“央视新闻”时政微视频《美丽中国说》传播效果良好

2019-10-15 15:33 来源:中新网江苏

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  95-1自动步枪瞄准觇孔在设计上比牙签的尺寸还要小,这在平时可以提高射击精度高。336004运20何时出国亮相?我军伊尔76飞赴新西兰参加联演http:///mil/8_img/upload/e1815041/116/w1024h692/20180611/:///n/mil/8_ori/upload/e1815041/116/w1024h692/20180611//:///n/mil/8_ori/upload/e1815041/116/w1024h692/20180611//年06月11日08:40俄方已经数次发现向中国出售新款伊尔76的意思,那么我们还要再买俄制大型运输机吗?这个答案似乎很简单了,我们已经有了运20,不会再购买伊尔76。

这也是这个国家位于众多度假者“遗愿清单”前排位置的原因。中国现在60岁以上人口为亿,占总人口的比重达到%。

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  332469在此背景下,2010年,我国首部《反虐待动物法(专家建议稿)》提交相关部门,这部建议稿坚持了动物福利的最低限度,强调反虐待已经是我国现阶段人们对动物保护认知水准的最底线,是一部较为符合当下国情的建议稿。

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  维和针对任务区内日益恶化的安全形势,中国蓝盔组织“沙漠绿洲”实弹战术演练■贾春明黄华▲车载高射机枪实施火力压制▲手枪实弹射击据悉,中国第6批赴马里维和部队5月下旬部署到位以来,加奥维和任务区和周边安全形势日益恶化,先后发生多起针对联合国维和人员的恐怖袭击。在飞机材料使用上JF-17B机身使用了654488变身多用途战机?中巴双座枭龙战机再曝试飞新照http:///mil/8_img/upload/641784af/563/w804h559/20180611/:///n/mil/8_ori/upload/641784af/563/w804h559/20180611//:///n/mil/8_ori/upload/641784af/563/w804h559/20180611//年06月11日10:31大量的复合材料,翼展同单座型相比增加了米,这样的改进使得新版双座枭龙的起降距离更短。

  335999曾放话能克制歼20!台军首架自行升级F-16V战机曝光http:///mil/8_img/upload/e1815041/w640h361/20180130/:///n/mil/8_ori/upload/e1815041/w640h361/20180130//:///n/mil/8_ori/upload/e1815041/w640h361/20180130//年06月11日08:23从以上的分析中我们不难发现,像F16这样的三代机不管花多大的代价再改装也不可能达到四代机的水平和作战性能,那么想用F16V来击败大陆的歼20无非是痴人说梦,注定是不可能实现的。

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  • 带薪年假休不成,咋办?
    人民日报2019-10-15 08:25
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      罗 琪绘

      我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

      然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

      未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

      通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

      北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

      “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

      法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

      年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

      “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

      在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

      超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

      如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

      值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

    稿源: 人民日报)
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    编辑: 巩喜国
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